Monat: September 2018

Steven Reiss und Reiss Profile

Der amerikanische Psychologe und Psychiater Prof. Dr. Steven Reiss hat in den 1990er Jahren (Forschungen von 1995-1999 über 5 Studien in den USA, Europa und Japan) das nach ihm benannte Reiss Motivation Profile entwickelt. Das Reiss Motivation Profile, oder Reiss Profile ist eine wissenschaftlich fundierter psychologischer Test, der eine objektive Einschätzung gibt, was Menschen Tag …

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Was wollen Sie und warum?

Und so können Sie Ihr eigenes Motivations-Profiling bekommen! Melden Sie sich bei STEP4WARD Management Beratung und bestellen Sie Ihr persönliches Motivations-Profiling. Dann erstellen Sie über den per Mail bekommenen Online Account Ihr persönliches Grundbedürfnisprofil, indem Sie offen und ehrlich bestimmen, wie idealerweise Ihnen die 144 Items in Bezug auf ihr gesamtes ideales Leben wichtig sind. …

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Was sind Antreiber, Werte, Motive?

Woher kommen wir? Wohin gehen wir? Was treibt mich persönlich an? Angetrieben durch unsere intrinsischen Antreiber, Werte und Motive gehen gehen Menschen idealerweise ihren zu Ihnen passenden eigenen Weg. Sie gehen den Weg mit ihrer individuellen Persönlichkeit, gekennzeichnet durch das was uns eben Tag für Tag antreibt und wichtig ist. Menschliche Antreiber, Werte und Motive …

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Was ist Resilienz?

Als Resilienz bezeichnet man in der Psychologie die Fähigkeit zu Belastbarkeit und innerer Stärke. Vor allem in der therapeutischen Arbeit wird verstärkt Wert darauf gelegt, Resilienz auszubilden und damit psychischen Störungen und anderen persönlichen Problemen vorzubeugen. Resilienz bezeichnet zunächst in der Entwicklungspsychologie die Widerstandsfähigkeit von Kindern, sich trotz belastender Umstände und Bedingungen normal zu entwickeln. …

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Was ist das LUXXprofile?

Die Motivationsdiagnostik Methode nach dem LUXXProfile wurde von der Universität Luxemburg von 2015-2017 neu entwickelt und und kam am 1 Juli 2017 auf den Markt. Dabei handelt es sich um ein neues psychologisches Testverfahren, welches menschliche Grundbedürfnisse, Antreiber, Werte und Motive objektiv misst. Seit den Forschungen von Murray und Reiss gilt es als wissenschaftlich bewiesen, …

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Warum jeder Mensch so individuell und einzigartig ist!

Jeder Mensch hat seine individuelle Persönlichkeit! Die relative Bedeutung, die wir jedem unserer 16 Antreiber, Werte, oder Motive beimessen, ist das, was uns zu einzigartigen Persönlichkeiten macht. Anders ausgedrückt: Für jeden Menschen hat jeder Antreiber einen anderen Stellenwert. Vielleicht haben Sie das Gefühl, Einfluss, Familie und Prinzipien seien am wichtigsten, und für einen anderen sind …

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Warum herkömmliche Führung und Motivationsmethoden so oft scheitern?

Herkömmliche Führungsmodelle und Motivationsmethoden stoßen schnell an ihre Grenzen, weil Sie nicht auf die individuelle Persönlichkeit von Führungskräften und Fachkräften abgestimmt sind. Vermeintlich produktive Motivationsstrategien werden häufig von vielen Nebenwirkungen und Spätfolgen begleitet, die den angestrebten leistungssteigernden Effekt aufheben. Moderne Merthoden aus der Motivationsforschung wie das LUXXprofile vermittelt Ihnen, auf welchen erfolgskritischen Feldern ein Unternehmen, …

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Tipps für eine verbesserte Ehe, Beziheung und Partnerschaft

Wie Sie ihre Ehe, Partnerschaft und Beziehung verbessern, oder retten können Über eine beiderseitige Selbstreflexion und ein Motivations-Profiling, welches Ihnen hilft sich besser selbst zu verstehen, sowie den Partner/Partnerin besser zu verstehen, anbei ein paar kleine erste Tipps, um direkt ins TUN zu kommen: Viele Partnerschaften, Beziehungen und Ehen lassen sich retten, oder stark verbessern, …

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Sinn unseres Lebens?

Die Fragestellung nach dem Sinn des Lebens ist offenbar nur dem Menschen zu eigen. Schon in der antiken Philosophie hat man festgestellt, dass er offenbar das einzig bekannte sprachbegabte Vernunft und Verstandeswesen ist, das die Voraussetzungen für eine selbstbezügliche Sinnreflexion vorweisen kann. Der Mensch als gesellschaftliches Wesen ist mit der Erziehung, Ausbildung dem Berufsleben usw. …

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