Transformationen erfolgreich managen – Auf die objektive intrinsische Bedürfnis-Analyse kommt es an!

Organisations-IST/SOLL-Analyse: Profiling für Transformationsprozesse, M&A, Gesundheitsförderung etc.! Wie wird ihr Unternehmen bzw. die Führungs-/Fachkräfte im speziellen auf eine bevorstehende Transformation reagieren?  Wie wird der Veränderungsprozess kommuniziert und umgesetzt, so dass möglichst alle Führungskräfte und Fachkräfte die Transformation als positive Veränderung und als Chance zum positiven Mit-machen und selber-machen und selber-die-Zukunft-mit-gestalten sehen? Was zudem analysiert werden …

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