Psychologie und Wertediagnostik

Typologisierende und verhaltensbeschreibende Testverfahren sind Out!

Die meisten von Ihnen kennen und nutzen typologisierende und den aktuellen Job verhaltensbeschreibende Testverfahren wie Insights MDI, Insights Discovery, Hogan, DISG, Thomas International, MBTI, Strengh Finder, OPQ32 oder andere…!

Warum typologisierende Verhaltensanalysen, Persönlichkeitstest, oder Potenzialanalysen so oft falsch eingesetzt werden und was Unternehmen immer mehr suchen und einsetzen, erfahren Sie bei STEP4WARD Management Beratung kostenlos und unverbindlich!

Viele typologischen Fragebögen, Potenzialanalysen, Managementdiagnostik Ansätze und Persönlichkeitstestverfahren beschreiben das täglich am Arbeitsplatz gezeigte Verhalten von Menschen.

Ist dies nun ein zur Persönlichkeit passendes und dem nach motivationsunterstützendes Verhalten, oder passen sich nicht Millionen von Menschen Tag für Tag im Leben an – mit der Folge vieler Disbalancen?

Es wird bei den klassischen Ansätzen ausführlich aufgezeigt, WIE sie sich Menschen in ihrer aktuellen Umgebung verhalten und WIE sie ihre Aufgaben Tag für Tag erfüllen.

Was jedoch fehlt, ist eine Begründung für das gezeigte Verhalten, oder die Antwort, ob dieses gezeigte Verhalten energie-bringend und motivierend ist, oder energie-zehrend und krank machend ist!

Was immer mehr Menschen und Unternehmen heute wissen möchten ist: WARUM Menschen, genau so handeln, wie sie es tun. Hier gibt das diagnostikbasierte LUXXprofile für Organisationsentwicklung, Personalauswahl, Peronalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung einen handlungsorientierten und wissenschaftlich validen Ansatz .

Wonach streben Menschen auf so individuelle und einzigartige Weise?

Das LUXXprofile der Universität Luxemburg erklärt, WARUM Menschen egal welcher Einkommensklasse, Alter, Geschlecht, Kultur, oder Herarchiestufe etwas gerne, oder nicht gerne tun, indem die genetisch angelegten intrinsischen Grund-Bedürfnisse, Werte und Motivatoren ermittelt werden.

Diese grundsätzlich die Ursache für menschlich authentische und ehrliche Überzeugungen und Handlunge stehen. Sie im Menschen innewohnenden stärksten Motivations-Profiling Ausprägungen sind es, die einen Menschen immer wieder dazu veranlassen, auf die gleiche Weise zu handeln.

Das moderne Motivations-Profiling erfasst die persönlichen Werte und Motive, die Menschen in ihrem Leben Sinn und Bedeutung geben und die deutlich machen, wofür sie bereit sind, sich einzusetzen und/oder anzustrengen.

Mit der Abbildung von Handlungs-, Antriebs- und Motivmustern von Vertriebsmitarbeitern, Führungskräften, Fachkräften, Teams etc. bietet das LUXXprofile allen Unternehmen, die den Faktor Mensch und deren Potenziale stärker berücksichtigen möchten eine neue Chance, um die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

-Im Mittelpunkt der diagnostikbasierten Personalauswahl. Personalentwicklung, Personalführung und Organisationsentwicklung steht die menschliche Individualität, ohne eine Klassifizierung in unterschiedliche „Typengruppen” oder Farbgruppenvorzunehmen. Es gibt auch keine Aussagen, ob jemand einen bestimmten Job machen kann, oder nicht. Es geht um die Optimierung von Stärken, um mit sich selbst und seiner Umwelt möglichst im Einklang zu sein. Dies fördert den Erfolg und die Leistung, weil Menschen dann gesünder, selbst-motivierter sind und in ihrem täglichen TUN einen tieferen Sinn sehen.

Mehr Informationen zur modernen Motivationsanalyse und Motivationspsychologie hier…

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