Transformationen erfolgreich managen – Auf die objektive intrinsische Bedürfnis-Analyse kommt es an!

Organisations-IST/SOLL-Analyse: Profiling für Transformationsprozesse, M&A, Gesundheitsförderung etc.!

Wie wird ihr Unternehmen bzw. die Führungs-/Fachkräfte im speziellen auf eine bevorstehende Transformation reagieren? 

Wie wird der Veränderungsprozess kommuniziert und umgesetzt, so dass möglichst alle Führungskräfte und Fachkräfte die Transformation als positive Veränderung und als Chance zum positiven Mit-machen und selber-machen und selber-die-Zukunft-mit-gestalten sehen?

Was zudem analysiert werden kann: Wo liegen die Ursachen für hohe Krankenstände, Demotivation und mangelnder Wertschätzung oder mangelnder persönlicher Anerkennung? 

Gerne stelle ich Ihnen die vielen Möglichkeiten für ein intrinsisches Bedürfnis-/Werte-/Motivations-Profiling für ihr Unternehmen/ihre Organisation vor.

Sparen Sie auf dieser Basis viel Zeit, Kosten und Frustrationen bei ihren Führungskräften und Fachkräften.

Sofern Sie wissen, was die Menschen in ihrem Unternehmen mental bewegt, motiviert, frustriert, oder wo Unsicherheiten und Ängste vorhanden sind, können Sie maßgeschneiderte Maßnahmen aufsetzen, was mit einer klassischen Mitarbeiterbefragung oder Gefährdungsbeurteilung so nicht machbar ist…

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