Wie managen Sie noch erfolgreicher Veränderungsprozesse?

Aufgrund unser langjährigen Erfahrung und hunderter Veränderungsprozesse möchten wir Ihnen empfehlen, den Mensch an sich und die Menschen im Unternehmen individueller und objektiver mit in die Projekte bzw. in die Veränderungskommunikation einzubinden. Auf dieser Seite haben wir ein paar effektive Erfahrungen zusammengefasst, um Ihren Change zum akzeptierten Peozess und zu einem Erfolgserlebnis werden zu lassen.

Wir unterstützen Sie und Ihr Management dabei,

  • ihre Leadership-Potenziale zu erkennen und zu mobiliseren
  • Chancendenker für und in Veränderungen zu sein
  • die Digitalisierung und die Neugier der Mitarbeiter im Chance zu nutzen
  • Ihre Mitarbeiter erfolgreich in und durch Veränderungen zu führen
  • eine gesunde stärkenorientierte Gruppendynamik zu entwickeln

Strategische Personalentwicklung

Was benötigen Sie an Maßnahmen und Optimierungen in ihrer Organisation innerhalb ihrer Personalentwicklung?
Denn nicht jede Unvollkommenheit, oder Schwachstelle begründet die Notwendigkeit einer internen Personalentwicklungs-Maßnahme. Unsere persönlichkeitsorientierte strategische Personalentwicklung konzentriert sich auf den Bedarf und die Schwachstellen ihrer Organisation, die eine strategische oder existentielle Bedeutung für die Ziele des Unternehmens haben und über die Personalentwicklung optimiert werden kann und muss.

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Selbstgestaltende, selbstführende agile Teams

Sie interessieren sich für das Thema agile Teams?
Es gibt 4 Arten von agilen Teams. Die sich selbst gestaltenden Teams haben die Freiheiten und Autorität, ihr Team selbst zu gestalten. Diese Teams können jemanden aus dem Team werfen, jemanden neu einstellen oder eine andere Person in das Team aufnehmen usw.
In einigen Fällen erhalten sich selbst gestaltende Teams auch die Verantwortung über sogenannte Berichtsbeziehungen (Reporting Relationships) sowohl innerhalb des Teams als auch mit Personen außerhalb des Teams.

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Führungskräfte und Mitarbeiter Performance

Durch Coachings und Trainings erhalten erhalten Sie hochmotivierte Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams, die nicht ausbrennen, Freude an ihrer Arbeit haben und die alle auf ein Ziel hin zusammen arbeiten und sich durch nichts ablenken lassen.

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Führungskräfte Stärken stärken

Alle Führungskräfte haben mit Ihrer Persönlichkeit, Einstellung, Wirkung, ihrem täglichen Verhalten und ihrer verbalen und nonverbalen Kommunikation einen enormen Einfluss auf Ihre Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg.

Wir unterstützen Ihre Führungskräfte dabei,

  • Macht und Ohnmacht zu reflektieren
  • Typgerecht und wertschätzend zu führen
  • Verstehen, was Mitarbeiter von Ihnen erwarten
  • Leistungsursachen zu stärken und Stressursachen zu reduzieren
  • die intrinsische Motivation Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen

Wertschätzend und typgerecht führen

Viele Mitarbeiter von heute „ticken“ anders. Jeder Mensch hat zwar seine individuelle Bedürfnisausprägung, aber jede Generation hat seine eigenen besonderen Rahmenbedingungen des Lebensalltags. Die jüngere Generation erwartet etwas anderes von ihren Führungskräften in Art der Führung und Kommunikation, aber auch in Bezug auf die persönliche Wertschätzung ihrer inneren Bedürfnisse. Da dies den Mitarbeitern nicht auf der Stirn geschrieben steht, empfehlen wir, ihre Führungskräfte auf die neue Art der wertschätzenden und typgerechten Führung aus-/weiterzubilden.

Gerne mehr dazu im persönlichen Gespräch…

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