Was braucht man wirklich
für einen erfolgreichen Change?

Aufgrund unserer 20-jährigen Erfahrung haben wir herausgefunden, was wirklich notwendig ist, um einen erfolgreichen Change herbeizuführen. Auf dieser Seite haben wir die effektivsten Ansätze zusammengefasst, um Ihren Change zum Wow- und Erfolgserlebnis werden zu lassen.

Wir unterstützen Ihr Management dabei,

  • ihre Leadership-Potenziale zu erkennen und zu mobiliseren
  • Chancendenker in Veränderungen zu sein
  • die Digitalisierung als Chance zu nutzen
  • Ihre Mitarbeiter erfolgreich durch Veränderungen zu führen
  • eine gesunde Gruppendynamik zu entwickeln

Strategische Personalentwicklung

Was benötigen Sie an Maßnahmen und Optimierungen in ihrer Organisation innerhalb ihrer Personalentwicklung?
Denn nicht jede Unvollkommenheit, oder Schwachstelle begründet die Notwendigkeit einer internen Personalentwicklungs-Maßnahme. Unsere persönlichkeitsorientierte strategische Personalentwicklung konzentriert sich auf den Bedarf und die Schwachstellen ihrer Organisation, die eine strategische oder existentielle Bedeutung für die Ziele des Unternehmens haben und über die Personalentwicklung optimiert werden kann und muss.

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Selbstgestaltende, selbstführende agile Teams

Sie interessieren sich für das Thema agile Teams?
Es gibt 4 Arten von agilen Teams. Die sich selbst gestaltenden Teams haben die Freiheiten und Autorität, ihr Team selbst zu gestalten. Diese Teams können jemanden aus dem Team werfen, jemanden neu einstellen oder eine andere Person in das Team aufnehmen usw.
In einigen Fällen erhalten sich selbst gestaltende Teams auch die Verantwortung über sogenannte Berichtsbeziehungen (Reporting Relationships) sowohl innerhalb des Teams als auch mit Personen außerhalb des Teams.

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Führungskräfte und Mitarbeiter Performance

Durch Coachings und Trainings erhalten erhalten Sie hochmotivierte Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams, die nicht ausbrennen, Freude an ihrer Arbeit haben und die alle auf ein Ziel hin zusammen arbeiten und sich durch nichts ablenken lassen.

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Führungskräfte stärken

Führungskräfte haben mit Ihrer Einstellung, Wirkung, ihrem täglichen Verhalten und ihrer verbalen und nonverbalen Kommunikation einen enormen Einfluss auf Ihre Mitarbeiter.

Wir unterstützen Ihr Führungskräfte dabei,

  • die Macht des Unterbewusstseins zu erkennen und zu nutzen
  • unterschiedliche Arten der Kommunikation einzusetzen
  • das Vertrauen der Mitarbeiter zurück zu gewinnen
  • Leistungsursachen zu stärken und Stressursachen zu reduzieren
  • die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen

Eine neue Art des Managements

Viele Mitarbeiter von heute „ticken“ anders. Wir brauchen eine neue Art des Managements, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben. Es gibt eine Möglichkeit, wie Sie Mitarbeiter optimal einsetzen und langfristig binden können. Denn machen wir uns nichts vor. Loyale und zufriedene Mitarbeiter führen zu mehr Wachstum und Erfolg.

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