Angebote

Erfolgreich und zeitgleich eine hohe Lebensqualität

Das ist unsere Mission! Seit ca. 20 Jahren haben wir tausenden von Menschen geholfen, eine höhere Lebensqualität zu erreichen und zeitgleich im Beruf erfolgreich zu sein. Auch Sie können das erreichen. Wo dürfen wir Sie unterstützen? Suchen Sie sich einen Bereich aus. Wir freuen uns auf ein erstes unverbindliches und kostenfreies Beratungsgespräch.

Die LUXXprofile Master Ausbildung

Die LUXXprofile Master Ausbildung

Psychisches und pysisches Wohlbefinden, Performance und Leistungsfähigkeit für Menschen und Unternehmen!

Was motiviert und treibt Menschen an? Was benötigen Menschen zum glücklich, zufrieden, gesund, motiviert, leistungsfähig und erfolgreich zu sein?

Die LUXXprofile Diagnostik ist ein hochmodernes Testverfahren zur Erfassung der menschlichen Antreiber, Werte, Ziele und Motive. Von der Universität Luxemburg in 2 jähriger intensiver Forschungsarbeit entwickelt und Mitte 2017 vorgestellt, bietet das LUXXprofile eine sehr objektive und effiziente Möglichkeit jeden Menschen individuell und ohne Wertung darzustellen.

Der Umgang mit dem LUXXprofile ermöglicht jedem ausgebildeten Anwender und LUXXprofile Master die verschiedensten beruflichen und privaten Anwendungsmöglichkeiten, beispielsweise dem Coaching, der Beratung, im Training, in der Unternehmensentwicklung, Personalentwicklung, der Lebensberatung, der Psychologie, im Leistungssport und vieles mehr.

LUXXprofile erfüllt DIN 33430 und AERA Standards

Die Entwicklung, Validierung und Dokumentation des LUXXprofile orientierten sich an den Empfehlungen der DIN 33430 und den Standards für Educational and Psychological Testing der American Educational Research Association [AERA], der American Psychological Association und des National Council on Measurement in Education. 

 

Führungskräfte und Mitarbeiter Performance - Coaching und Training

Führungskräfte und Mitarbeiter Performance - Coaching und Training

Ihre Führungskräfte haben einen wesentlichen Einfluss auf ihre Mitarbeiter und die gesamten Unternehmensergebnisse. Ihre Mitarbeiter sollen möglichst ihren optimalen Part zum erfolgreichen Gelingen ihrer Erwartungen und Ziele beitragen. Doch was können heutige Unternehmen nachhaltig wirksames tun? Binden Sie unser entsprechendes maßgeschneidertes Motivations-Profiling Konzept in ihrem Unternehmen ein. Eine Methode und Philospphie, die Sie bisher so nicht kennen gelernt haben.

Erfahren Sie, was moderne Unternehmen heute tun können, um ihre Führungskräfte und Mitarbeiter optimal auszuwählen und empathisch weiterzuentwickeln. Motivations-Profiling, Beratung, Coaching, Workshops, Trainings, sind ein paar Maßnahmen, die wir Ihnen anbieten werden.

Selbstgestaltende, selbstführende agile Teams

Selbstgestaltende, selbstführende agile Teams

Sie interessieren sich für das Thema agile Teams?

Es gibt 4 Arten von agilen Teams. Die sich selbst gestaltenden Teams haben die Freiheiten und Autorität, ihr Team selbst zu gestalten. Diese Teams können jemanden aus dem Team werfen, jemanden neu einstellen oder eine andere Person in das Team aufnehmen usw.

In einigen Fällen erhalten sich selbst gestaltende Teams auch die Veranwortung über sogenannte Berichtsbeziehungen (Reporting Relationships) sowohl innerhalb des Teams als auch mit Personen außerhalb des Teams.

Strategische Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung

Was benötigen Sie an Maßnahmen und Optimierungen in ihrer Organisation innerhalb ihrer Personalentwicklung?

Denn nicht jede Unvollkommenheit, oder Schwachstelle begründet die Notwendigkeit einer internen Personalentwicklungs-Maßnahme. Unsere persönlichkeitsorientierte strategische Personalentwicklung konzentriert sich auf den Bedarf und die Schwachstellen ihrer Organisation, die eine strategische oder existentielle Bedeutung für die Ziele des Unternehmens haben und über die Personalentwicklung optimiert werden kann und muss.

Persönlichkeitsentwicklung, Potenziale und Stärken kennen und nutzen

Persönlichkeitsentwicklung, Potenziale und Stärken kennen und nutzen

Bestmöglichst Gestalter des eigenen Lebens sein, ansatt so oft nur Zuschauer sein!

Dem Leben einen für sich persönlich wirklichen Sinn geben, denn viel zu viele Menschen existieren einfach nur. Diese Menschen werden irgendwann unzufrieden, unglücklich und krank. Unser Training zur Stärkung ihrer Individualität und intrinsisch basierten Persönlichkeit baut auf den modernsten Erkenntnissen der psychologischen Motivationsforschung auf.

Individualität erkennen, sich persönlich weiterentwicklen und die persönlichen Stärken und Potenziale beruflich und privat auch nutzen ist eine lebenslange Herausforderung.

Erfahren Sie, wie Sie das Beste aus sich heraus holen, damit jeder Teilnehmer/-in in einer immer schneller, komplexer und unsicherer werdenden Zeit mit diesen Herausforderungen idealst möglich fertig wird. Stärken Sie ihre persönlichen Stärken!

Gesunde motivbasierte Führung!

Gesunde motivbasierte Führung!

Gesunde motivbasierte Führung als Führungsstil und unternehmerische, wie persönliche Einstellung, was bedeutet das?

Wo sind hier Chancen für Führungskräfte, Unternehmen und Mitarbeiter? Wo aber gibt es auch Grenzen? Fakt ist unser beruflicher Stress, die täglichen arbeitsbedingten Belastungen, sowie die privaten Verpflichtungen nehmen mit zunehmenden Alter immer mehr zu. Für Führungskrafte ist dies von zweifacher Bedeutung. Denn einerseits gehört es u.a. zu Ihren gewünschten Aufgaben vermeidbare Belastungen zu reduzieren und Mitarbeiter, die Anzeichen von Demotivation, Leistungsabfall, körperliche und mental bedingte Erkrankungen zeigen, angemessen und mögkichst individuell zu unterstützen.

Auf der anderen Seite dürfen Führungskräfte Ihre persönliche Gesundheit und Ihr eigenes Wohlbefinden nicht vernachlässigen. Führungskräfte bewegen sich seit Jahren in einem gefährlichen Spannungsfeld zwischen den Anforderungen des Unternehmens, den Interessen Ihrer Mitarbeiter und den eigenen persönlichen Antreibern und Interessen. Unser 2 tägiges Training gesunde Führung reflektiert, sensibilisiert und trainiert ihre Führungskräfte auf der Basis der modernen Motivationsforschungs-Erkenntnisse.

Individuelles Motivations-Profiling

Individuelles Motivations-Profiling

Was steckt alles in Ihnen?

Welche Stärken und Potenziale haben Sie wirklich? Werden Sie die Persönlichkeit, die Sie wirklich sein können und wollen! Mit unserer über 4.000 mal persönlich angewendeten Motivations-Profiling Methode werden Sie sich ihrer Persönlichkeit wirklich bewusst. Entdecken Sie ihre inneren Antreiber, Werte, Ziele und Motive. Bekommen Sie reflektiert, wo Sie für ihr Leben passende Energieverstärker, aber auch Energieblockierer haben. Wo und wie können Sie sich persönlich weiterentwickeln? Interesse mehr über sich persönlich zu erfahren?

Körperliche und geistige Gesundheit optimieren

Körperliche und geistige Gesundheit optimieren

Sie fühlen sich gestresst, können nicht gut abschalten?

Bewegen und ernähren sich nicht so, wie Sie es gerne hätten etc.?

Unser heutiges Leben und unsere täglichen Abläufe und Prozesse werden schneller, die Kontexte vergrößern sich entsprechend und damit auch die Anforderungen an jeden Menschen. Immer Menschen macht diese ständige Veränderung einen immensen Stress, Druck und löst auch Ängste aus., Diese innere Anspannung, Unruhe etc. macht sich zunehmend dann mental und körperlich belastend bemerkbar. In solchen Phasen ist es umso wichtiger, sich selbst gut kennen zu lernen, um die Ursachen für Stressoren und Disbalancen zu erkennen und zu reduzieren.

Die Empathie zu sich selbst optimieren wir. Bekommen Sie mit unserem Motivations-Profiling für mehr körperliche und geistige Gesundheit eine Vielzahl von neuen Möglichkeiten, um aus dem Stressstrudel herauszukommen.

Stärken Sie ihre Stärken, reduzieren Sie ihre Stressoren. Ihre innere Widerstandskraft und ihre mentale wie körperliche Fitness und Gesundheit wird gestärkt.

Selbstwertgefühl und Selbstsicherheit stärken!

Selbstwertgefühl und Selbstsicherheit stärken!

Unsicher, Ängste, Stress und Sie möchten etwas nachhaltig erfolgreiches dagegen tun?

Eine direkte Frage zu Beginn? Lieben Sie sich selber? Leider hat uns keiner wirklich beigebracht, ein starkes Selbst zu sich persönlich, zum eigenen Leben, dem Partner, Kollegen, der Zukunft aufzubauen. Keiner hat uns gezeigt, wie man effektiv sein Selbstwertgefühl steigern kann.

Es gibt einige wenige Menschen, die haben ein starkes Selbstwertgefühl in die Wiege gelegt bekommen. Die Mehrheit unter uns Menschen hat einige wichtige Themen und Bereiche, wo das persönliche Selbstwertgefühl und die Selbstsicherheit optimiert werden sollte und kann.

Unser spezielles Motivations-Profiling zur Stärkung des Selbstwertgefühls und der Selbstsicherheit hat schon vielen hunderten von Menschen beruflich und persönlich sehr geholfen.

 

Karriere und Leben Turbo

Karriere und Leben Turbo

Gehen Sie hochmotiviert jeden Tag zur Arbeit? Wie sieht es mit ihrem privaten Alltag aus?

Lieben Sie ihre derzeitige jobliche Situation? Lieben Sie ihr privates derzeitiges Leben? Nein, und Sie möchten daran etwas ändern und suchen einen Sparringspartner und eine persönliche Stärken und Potenzial Reflexion? Laut den jährlichen Gallup Engagement Index lieben im Schnitt nur 15 von 100 Mitarbeitern ihren Job. Im Privatleben sieht es auch nicht viel besser aus. Die meisten Menschen leben nicht IHR mögliches Leben, sondern sind wie in einem Hamsterrad gefangen.

Warum tun die wenigsten etwas aktiv dagegen, um ihre persönliche Situation schnell zu verändern. Arbeit und das Leben macht Spaß, oder krank!

Wenn also persönliche Gespräche mit ihrem Unternehmen und der HR Abteilung, der Führungskraft, ihrem Partner-/in etc. nichts gebracht haben, oder Sie solche Gespräche professionell vorbereitet noch nie geführt haben, dann empfehlen wir Ihnen unser Motivations-Profiling Karriere und Leben Turbo.

Erkennen Sie ihre wirklichen persönlichen Stärken, nutzen Sie ihr wahres persönliches und fachliches Know How, sprechen Sie mit ihrer Führungskraft, ihrem Partner/-in etc. und suchen nach Lösungen, oder beginnen Sie einem gut vorbereiteten Neuanfang bei einem anderen Arbeitgeber, oder mit der Selbstständigkeit.... Wir unterstützen Sie professionell und vertrauensvoll dabei.

Fluktuation, Krankenstand, Unzufriedenheiten... erfolgreich managen!

Fluktuation, Krankenstand, Unzufriedenheiten... erfolgreich managen!

Unternehmensdefizite erfolgreich managen, persönliche Potenziale fördern!

Sie möchten für ihr Unternehmen einen erfolgreichen Change in den Bereichen Fluktuation, Krankenstand, Demotivation, Unufriedenheit und mangelnder Leistungsbereitschaft machen?

Wir finden die Ursachen heraus und begleiten das Management, die Führungskräfte und Mitarbeiter. Individuelle Persönlichkeitsentwicklung und gegenseitige Reflexionen, Coaching, und Training wird in solchen Fällen bei uns groß geschrieben. Denn wer sich in seiner eigenen Haut als Mensch, sowie in seinem Job wohl fühlt, leistet mehr, bekommt mehr individuelle Wertschätzung, persönliche und berufliche Anerkennung, ist motivierter, zufriedener, weniger unfallgefährdet und gesünder.

Sie haben das Potenzial erkannt und möchten die Probleme erfolgreich und nachhaltig lösen, dann sollte die aktuelle und zukünftige Lebensqualität und das persönliche Wohlbefinden aller Mitarbeiter von heute an zu einem wichtigen Instrument der Organisations- und der Unternehmensentwicklung werden.

Wir zeigen die Zusammenhänge zwischen individueller Lebensführung, Motivation, Leistung und Gesundheit auf, reflektieren und erläutern mit Ihnen, wie Menschen in ihrer Organisation gesund bleiben und was sie widerstandsfähig gegen körperliche und psychische Belastungen macht. Die Leistung und der Erfolg wird sich dann wie von selbst einstellen...

 

Weniger Konflikte, bessere Zusammenarbeit mit Motivations-Profiling

Weniger Konflikte, bessere Zusammenarbeit mit Motivations-Profiling

Verunsichert, deprimiert und den Wunsch mit ihrer Führungskraft etwas dagegen zu tun?

Führungskräfte haben heute immer weniger Zeit für ihre Teams und Mitarbeiter, oder nehmen sich nicht die nötige Zeit, da sie andere Prioritäten haben. Immer mehr Mitarbeiter fühlen sich nicht genügend anerkannt, gewertschätz und können somit ihre Leistungen nicht richtig einschätzen.

Unsicherheit, Missverständnisse und Ängste, sowie weniger Selbstverantwortung und Leistung sind nur einige negative Folgen.

Mit unserem Motivations-Profiling Prozess für eine bessere wertschätzende und erfolgreiche Zusammenabreit zwischen Führungskräften, Teams und Mitarbeitern bringen wir Sie step by step wieder eine beiderseits wertschätzende, offene und vertrauensvolle Kommunikation.

Lebensmotive, Motivations-Profiling Vorstellung und Nutzen für Unternehmen

Lebensmotive, Motivations-Profiling Vorstellung und Nutzen für Unternehmen

Vorstellung und Nutzen des Motivations-Profiling für Unternehmen!

Sie interessieren sich persönlich und beruflich für die moderne psychologische Motivationsforschung? Das freut uns sehr. Wir stellen Ihnen sehr gerne auf der Basis ihrer aktuellen Unternehmensvoraussetzungen, Wünschen und Zielen die Motivations-Profiling Methode LUXXprofile und die Lebensmotivthematik für Unternehmen und ihre Menschen vor.

Denn als Unternehmen wünschen Sie sich aus gten Grunde ein wissenschaftlich validiertes Instrument, um Ihre Mitarbeiter/-innen besser kennenzulernen und sie somit besser dort einsetzen zu können, wo sie die besten Arbeitsergebnisse erbringen. Nutzen Sie auch die Möglichkeiten der Erkenntnisse zur Optimierung der Arbeitsplatzumgebung, felxiblen Arbeitszeiten und vieles mehr.

Junge, neue und erfahrene Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter etc. können sich mit den Erkenntnissen aus dem Motivations-Profiling Prozess besser selbst führen – und damit erfolgreicher agieren!

 

Motivations-Profiling Einfluss Performance

Motivations-Profiling Einfluss Performance

Einfluss Performance im Unternehmen!

Führungskräfte und Mitarbeiter mit starken und Führungskräfte und Mitarbeiter mit schwachen Einflussantreibern missverstehen sich fast automatisch. Dadurch entstehen oft Konflikte in Bezug auf Führung, Kommunikation, innerhalb von Teams und in der unterschiedlichen Leistungs- und Kommunikations-, sowie Verhaltenserwartung. Sofern die unterschiedlichen Sichtweisen objektiv und neutral moderiert werden, können die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Unternehmen viel wertschätzender und erfolgreicher zusammenarbeiten.

Teamwork und Autonomie Performance

Teamwork und Autonomie Performance

Führungskräfte und Mitarbeiter mit starken und Führungskräfte und Mitarbeiter mit schwachen Autonomieantreibern missverstehen sich fast automatisch.

Dadurch entstehen oft Konflikte in Bezug auf Führung, Kommunikation, innerhalb von Teams und in der unterschiedlichen Leistungs- und Kommunikations-, sowie Verhaltenserwartung. Sofern die unterschiedlichen Sichtweisen objektiv und neutral moderiert werden, können die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Unternehmen viel wertschätzender und erfolgreicher zusammenarbeiten.

Kreativitäts-, Routine, Veränderungs-Performance

Kreativitäts-, Routine, Veränderungs-Performance

Führungskräfte und Mitarbeiter mit starken und Führungskräfte und Mitarbeiter mit schwachen Neugierantreibern missverstehen sich fast automatisch.

Dadurch entstehen oft Konflikte in Bezug auf Führung, Kommunikation, innerhalb von Teams und in der unterschiedlichen Kreativitäts, Routine, Leistungs- und Kommunikations-, sowie Veränderungserwartung und Durchführung. Sofern die unterschiedlichen Sichtweisen objektiv und neutral moderiert werden, können die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Unternehmen viel wertschätzender und erfolgreicher zusammenarbeiten.

Anerkennung, Wertschätzung, Empathie Performance

Anerkennung, Wertschätzung, Empathie Performance

Führungskräfte und Mitarbeiter mit starken und Führungskräfte und Mitarbeiter mit schwachen soziale Anerkennungantreibern missverstehen sich fast automatisch.

Dadurch entstehen oft Konflikte in Bezug auf Führung, Kommunikation, innerhalb von Teams und in der unterschiedlichen Leistungs- und Kommunikations-, sowie Verhaltenserwartung. Immerhin fühlen sich 80% der Mitarbeiter von ihren direkten Führungskräften nicht entsprechend anerkannt und wertgeschätzt.

Was meinen die Mitarbeiter damit? Wir gehen dem auf den Grund. Sofern die unterschiedlichen Sichtweisen objektiv und neutral moderiert werden, können die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Unternehmen viel wertschätzender und erfolgreicher zusammenarbeiten.

Ordnung, Strategie, Flexibilität Performance

Ordnung, Strategie, Flexibilität Performance

Führungskräfte und Mitarbeiter mit starken und Führungskräfte und Mitarbeiter mit schwachen Struktur-/Ordnungantreibern missverstehen sich fast automatisch.

Dadurch entstehen oft Konflikte in Bezug auf Führung, Kommunikation, innerhalb von Teams und in der unterschiedlichen Leistungs- und Kommunikations-, sowie Verhaltenserwartung. Sofern die unterschiedlichen Sichtweisen objektiv und neutral moderiert werden, können die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Unternehmen viel wertschätzender und erfolgreicher zusammenarbeiten.

Unternehmer Selbstreflexion und motivbasierte Weiterentwicklung

Unternehmer Selbstreflexion und motivbasierte Weiterentwicklung

Sie möchten sich als Unternehmer beraten, reflektieren und coachen lassen? Sie erwarten eine vertrauensvollle, ehrliche und offene Zusammenarbeit? Sie möchten einen neutralen Sparringspartner, der Sie persönlich und ihr Unternehmen erfolgreich begleitet und entwickelt? Sie möchten keine Streicheleinheiten und keinen Berater, der Ihnen nach dem Munde redet? Sie sind offen für ehrliches und konstruktiv begründetes, sowie sofort umsetzbares Feedback? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

Recruiting Performance

Recruiting Performance

Was sind die für Ihr Unternehmen passenden und implementierbaren und erfolgreich umsetzbaren Recruiting Trends?

Wie sieht die Bewerbung der Zukunft aus und wie wählen Sie ihre Bewerber in Zukunft aus? Wie sieht es mit dem Employer Branding und ihrem Personalmarketing aus? Wonach wählen Sie zur Zeit ihre Bewerber aus und wie subjektiv passiert dies? Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie in Zukunft möglichst objektiv ihre Bewerbungen auswählen und wie Sie mehr Bewerber für Ihr Unternehmen begeistern können. Wo suche ich idealerweise heute meine Bewerber? Was sagt Ihnen das mobile Recruiting?

Was brauchen erfolgreiche Recruiter heute und in Zukunft an Know How und welche Persönlichkeit und welche Reflexion wird von Vorteil sein?

Interne Karrierechancen und Lebensqualität Performance

Interne Karrierechancen und Lebensqualität Performance

Als Unternehmen suchen Sie nach neuen Methoden, Konzepten und Möglichkeiten, wie Sie ihren Führungskräften und Fachkräften mehr Karriereoptionen und individuelle Chancen zur Selbstverwirklichung geben können?

Dafür muss man heute kein großes Unternehmen, oder Konzern sein. Da sich die Erwartungen der Menschen in Bezug auf Karriere und Leben schon geändert haben und sich in den nächsten Jahren noch stark ändern werden, ergeben sich neue Chancen für jedes Unternehmen. Wir erarbeiten mit Ihnen zusammen auf der Basis unserer Erfahrungen und ihrer IST/SOLL Abweichungen, Ziele und Wünsche ein erfolgreich umsetzbares sich den verändernden Erwartungshaltungen anpassendes agiles  Konzept.

Serviceorientierung und Kundenbeziehung Performance

Serviceorientierung und Kundenbeziehung Performance

Profiler für Serviceoptimierung und Kunden Erwartungen!

Serviceorientierung und möglichst auf den Kunden personalisiertes Kundenbeziehungsmanagement wird gerade im Zuge der Digitalisierung und unser immer komplexer werdenden und hektischeren Zeit immer wichtiger. Wie ticken die eigenen Servicemitarbeiter und Servicemitarbeiterinnen?

Wie ändert sich Ihr Geschäft und die Erwartungshaltung Ihrer Kunden? Wie wählen Sie neue Serviceorientierte und Kundenbeziehungsmanagement Spezialisten heute und in Zukunft aus? Wie können Ihre Servicemitarbeiter mit Hilfe der modernen Motivationsforschung und unserem Motivations-Profiling Konzept für Serviceorientierung und Beziehungsmanagement effizient und objektiv erkennen, was jeden einzelnen Kunden motiviert udn welche Erwartungshaltung dieser hat?

Der Kunde verrät es Ihnen heute schon, wir geben Ihnen das nötige neue Profiler Know How, besonders für die schwierigsten Kunden.

Selbstreflexion und Lebensqualität Performance

Selbstreflexion und Lebensqualität Performance

Sie möchten sich als Fachkraft, Experte, Mitarbeiter/-in et. beraten, reflektieren und coachen lassen?

Sie erwarten eine vertrauensvolle, ehrliche und offene Zusammenarbeit? Sie möchten einen neutralen Sparringspartner, der Sie persönlich im beruflichen Kontext, aber auch im privaten Kontext erfolgreich begleitet und entwickelt? Sie möchten keine Streicheleinheiten und keinen Berater, der Ihnen nach dem Munde redet? Sie sind offen für ehrliches und konstruktiv begründetes, sowie sofort umsetzbares Feedback?

Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

 

 

Mitarbeiter und Führungskaft Performance

Mitarbeiter und Führungskaft Performance

Sie wünschen sich eine persönlich, wertschätzende Führung und Kommunikation von ihrer Führungskraft?

Sie möchten ihre Führungskraft besser verstehen und seine inneren Antreiber, Motive, Werte und Ziele kennen lernen? Sie möchten mit ihrer Führungskraft über ihre inneren Antreiber, Motive, Werte und Ziele sprechen? Ziele und Wünsche von Ihnen wären beispielsweise: Mit ihrer Führungskraft offener, persönlicher, vertrauensvoller und erfolgreicher zu kommunizieren und zusammen zu arbeiten? Dann empfehlen wir Ihnen den 3 stufigen Motivations-Profiling Prozess zur Mitarbeiter Führungskraft Performance.

Konfliktmanagement Mediator Performance

Konfliktmanagement Mediator Performance

Wenn ungelöste Konflikte Sie nicht mehr loslassen und mental belasten, dann tun Sie schnell etwas zur erfolgreichen Lösung.

Die Missverständnisse und Konflikte sind immer schlimmer geworden und alle bisherigen Gespräche und Maßnahmen haben nicht zum gewünschten Erfolg geführt? Sie wollen nun die Ursachen des Konfliktes auf der Basis des individuellen Motivations-Profiling Prozesses verstehen und lösen? Sofern jeder im Prozess beteiligte danach verstanden hat, wo die Ursachen liegen, möchten Sie dies nun von einem Mediator/Moderator zusätzlich professionell und erfolgreich begleitet und gelöst bekommen? Dann sprechen Sie mit uns.

Personal Branding Performance

Personal Branding Performance

Vom Personal Branding bei uns zum Personality Branding mit individuellem Motivations-Profiling!

Wer sind Sie wirklich, bzw. können Sie wirklich sein und wie ticken Sie? Denn das Thema Selbstvermarktung ist heute so aktuell wie nie zuvor. Nur ehrliche und autentisch wirkende Persönlichkeiten, die sich selbst als wahrnehmbare Marke definieren, werden künftig die erforderliche Aufmerksamkeit in Ihrem Markt generieren können. Personal Branding mit Motivations-Profiling auf Basis ihres LUXXprofile ist ein must have.

Für Führungskräfte, für Freiberufler, für Wissenschaftler, aber auch für Mitarbeiter in Unternehmen. Wer einen relevanten gesellschaftlichen Beitrag leistet oder leisten möchte, wird in Zukunft nicht auf die beste persönliche Vermarktung und Kundenbindungsstrategie verzichten können.

Selbstständigkeit und Lebensqualität Performance

Selbstständigkeit und Lebensqualität Performance

Sie sind erfolgreich in ihrer Selbstständigkeit?

Lieben Sie ihre derzeitige Situation in der Selbstständigkeit? Lieben Sie ihr privates derzeitiges Leben, ihre Gesundheit, ihre Beziehungen etc.? Hier, oder da ein Nein, und Sie möchten daran etwas ändern? Nun suchen Sie einen Sparringspartner auf Augenhöhe und eine persönliche Stärken und Potenzial Reflexion?

Sprechen Sie mit uns. Erfolg, sich reinhängen, ergeizig sein ist normal, oder? Was bleibt aber so oft auf der Strecke? Was ist es bei Ihnen, was nicht in Balance ist, oder nicht die Ihnen wichtige Priorität und Aufmerksamkeit bekommt?

Gerade erfolgreiche Menschen leben nicht IHR mögliches optimales Leben, hätten aber oft die Möglichkeit dazu. Lernen Sie sich besser kennen und erfahren Sie mit einem Motivations-Profiling Performance für Selbstständige, was ihre wirklichen Stärken, Potenziale und Schwächen sind. Erarbeiten Sie sich eine neue Erfolgsstrategie, bekommen Sie wertvolle Tipps und Impulse, die  nur zu Ihnen passen, auf der grundlage ihres Motivations-Profiling.

 

Digitalisierung Selbstständigkeit Performance

Digitalisierung Selbstständigkeit Performance

Digitalisierungprozesse und ihre erfolgreiche Selbstständigkeit!

Was hat das mit Ihnen zu tun? Sie arbeiten als Berater, Trainer, Coach, Makler, Dienstleister etc.. Sie arbeiten meistens face to face mit ihren Kunden! Erfahren Sie, weshalb Ihre immer digitaler werdende Zielgruppe auch eine erfolgreiche Digitalsierungsstrategie von Ihnen erfordert, um nicht langsam und step by step vom Markt, sowie aus dem Bewusstsein ihrer Zielgruppe zu verschwinden. Erkennen Sie sich selbst besser mit Unterstützung eines Motivations-Profiling Performance zum Thema Digitalisierung und ihren Markt.

Erarbeiten Sie sich über ihre persönliche Reflexion und der objektiven Selbsterkenntnis Schärfung neue Optionen, bekommen Sie Tipps und Impulse für eine moderne zu Ihnen und ihrem Markt/Kunden passende Digitalisierungs-Strategie.

LUXXprofile Master Switch für Reiss Profile Master

LUXXprofile Master Switch für Reiss Profile Master

Weiterbildung für Reiss Profile Master und Experten für intrinsische Motivation!

Nutzen Sie die Chance als Profiler für intrinsische Motivation und werden Sie als bereits ausgebildeter Reiss Profile Master nun auch LUXXprofile Master!

Die Psychologie des motivbasierten Verkaufens!

Die Psychologie des motivbasierten Verkaufens!

Motivbasiertes psychologisches Verkaufen, was ist das?

Lernen Sie im spannenden und praxisnahen Impulsvortrag am 03.05.2018, sowie an weiteren folgenden Terminen bei STEP4WARD Management Beratung und Alexander Reyss die Erkenntnisse aus der Motivationsforschung in Bezug auf das motivorientierte Verkaufen kennen.

Wie erkennen Sie, was Menschen motiviert etwas zu kaufen? Wie kommunizieren Sie mit ihren Kunden, um wertschätzend und erfolgreicher zu verkaufen, ohne Druck auszuüben, oder ins Hardselling überzugehen?

Psychologie des motivorientierten Verkaufen!

Psychologie des motivorientierten Verkaufen!

Lernen Sie im 2 tägigen Training den Nutzen und den Einsatz der positiven Psychologie und modernster Motivationsforschungserkenntnisse kennen, um ihre Beratertätigkeit und Verkaufstätigkeit zu optimieren!

Erkennen Sie besser, wie andere Menschen ticken! Stellen Sie sich wertschätzend auf ihre Kunden ein. Machen Sie in Zukunft Geschäfte mit Kunden, die Sie bisher nicht für sich gewinnen konnten.

Typgerecht und wertschätzend führen

Typgerecht und wertschätzend führen

Haufe Akademie Seminar mit Alexander Reyss!

Der Weg zu mehr Leistung, Motivation und Gelassenheit!

Als Führungskraft haben Sie Ihre eigene, individuelle Persönlichkeit, mit der Sie auf unterschiedliche Mitarbeitertypen treffen, die entsprechend auf Sie und Ihre Art zu führen reagieren.

Erfahren Sie, wie Sie sowohl junge als auch erfahrene Mitarbeiter in Zeiten der Digitalisierung und ständiger komplexer Veränderungsprozesse mit dem wertschätzenden typgerechten Führungsstil individuell und erfolgreich führen. Lernen Sie die Geheimnisse der modernen Motivationsforschung kennen. Führen Sie in Zukunft so, wie es von Ihnen erwartet wird, ohne sich selbst dabei zu verlieren.

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