Menschliche DNA in Form von Antreibern, Bedürfnissen, Werten und Motiven entschlüsseln!

Die DNA von Menschen entschlüsseln und erfolgreich die Herausforderungen der Zukunft managen!

Forschungserkenntnisse der Universität Luxemburg erfolgreich nutzen! Das Wissen um die menschlich antreibenden Bedürfnisse, Werte und Motive ist der Erfolgs-Schlüssel für mehr Gesundheit, Zufriedenheit, Motivation, Leistung und Erfolg von im Unternehmen und von jedem Menschen, der sich ähnlich erfolgreich und intensiv mit der Werte-/Motiv-Prfoiling Thematik beschäftigt, wie es Jürgen Klopp seit einigen Jahren tut.

Menschen unterscheiden sich voneinander darin, wie sehr Sie ihre wichtigsten intrinsischen Werte, Antreiber und Ziele ausgeprägt haben und wie stark sie diese Tag für Tag positiv bedienen. Immer mehr Unternehmen stellen sich heutzutage die Frage, was Führungskräfte/Mitarbeiter brauchen, um stabile Leistungen zu bringen, glücklich, motiviert und die täglichen Aufgaben, den Arbeitsplatz und Rahmenbedingungen als erfüllend zu empfinden. 

„Warum handeln Menschen so wie Sie es tun!“. Die insgesamt 30 intrinsischen menschlichen Antreiber können wir anhand eines immer ganz individuellen psychologischen Diagnostik-Profilings bei STEP4WARD Management Beratung via Online Test und 4h pers. Reflexion abbilden und bewusst machen. So wird ein positiver Veränderungsprozess bei jedem Menschen in Bewegung gesetzt, der für jeden individuell sehr gut ist, zudem ein ganzheitlicher Nutzen entsteht für das Unternehmen und das private Leben.

Muster Profiling (Ohne Fokus) | Muster Profiling (Fokus Führung)

Intrinsische DNA entschlüsseln!

Unternehmen und deren Führungskräfte und Fachkräfte profitieren gleichermaßen: Geringere Krankheitsstände, höhere Zufriedenheit, mehr Leistung und mehr Erfolg und eine tiefere Loyalität aller Führungskräfte und Fachkräfte. Mehr Selbsterkenntnis und Selbstreflexion als Erfolgsgarant nutzen.

Mitarbeiter einfacher und nachhaltig wirksam erreichen mit unseren Lösungen und Methoden zur bedürfnisorientierten und typgerechten Mitarbeiterauswahl, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung. 

Zufriedene, glückliche, loyale und leistungsfähige Mitarbeiter sind der Nr. 1 Erfolgs-Schlüssel, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu sein. 

 

What motivates people?

Modern psychological management and personality diagnostics help you find suitable specialists and managers, develop and retain teams and employees.

Discover the beauty of your personality. Get to know the intrinsic values, motives and needs of yourself. Work as a company, HR experts, headhunter, psychologist, coach or trainer with the findings of the intrinsically based research of the University of Luxembourg.

STEP4WARD Management Consulting is a training academy for the LUXXprofile and will be happy to advise you on all questions relating to your organizational development, personnel development, personality development, as well as individual health promotion.

Few personality instruments manage to represent the individuality of the personality. The LUXXprofile is the latest instrument of its kind and is based on the latest results of motive-oriented personality research.
Motives are understood as an expression of needs. They are unique to each person. That is exactly what makes the essence of personality. The following applies: People always try to satisfy their distinct needs. This striving drives their actions, determines their inner experience and the way they are perceived by others.

A precise measure of personality

Your personal LUXXprofile provides information about which motives you attach particular priority to and how this controls your behaviour. An example: The motif STRUKTUR describes the differences in the effort to structure one’s own environment in a simple and clear way. In the high form, one likes to act according to plan and with attention to details. The low level shows the desire for spontaneous and flexible processes. In a professional context, a person with a high degree of motive is stimulated to perform by tasks and conditions that respect the need for predictability. 

A low-intensity person enjoys improvising and finds an environment pleasing that allows him to play to that strength.
In this way, the personal motives represent the platform on which performance is created and on which impulseperformance can be promoted through targeted impulses tailored to the motif profile.
To ensure the quality of these statements, you will only receive your LUXXprofile from a certified LUXXprofile Master. He will conduct a personal evaluation interview with you. 

STEP4WARD Management Consulting and LUXXprofile Master Trainer Alexander Reyss and his team have many years of very good and diverse experience in professional use with the LUXXprofile. If you are interested in learning more, please contact us.


Menschliche Bedürfnisse wertschätzen!

Das individuelle Bedürfnis nach Einfluss

Dieser Antreiber gibt Auskunft darüber, ob Ihnen das Führen/Verantworten oder eher das Übernehmen von Dienstleistung wichtig ist.

Lösung für Unternehmen!

Mitarbeiter mit starken und Mitarbeiter mit schwachen Einflussmotiven können sich prinzipiell missverstehen. Dadurch entstehen oft Konflikte innerhalb von Teams. Einflussmotivierte „Macher“ denken, dass die eher schwach motivierten, gelassenen Menschen der Ehrgeiz fehlt. Gelassene Mitarbeiter denken, dass hart arbeitende Kollegen sich nicht so im Vordergrund stellen sollen. Im Idealfall haben Sie beide Typen in Ihrem Unternehmen! Doch wie gehen Sie mit solchen Situationen um? Wir unterstützen Sie gerne, damit auch solche Mitarbeiter zu Leistungsträgern werden! Zu wissen, welche Einfluss Ausprägungen ihre Führungskräfte, oder die Fachkräfte haben ist von enormen Nutzen für den Unternehmenserfolg, die Führungsqualität, den täglichen Wohlfühlfaktor, die individuelle Leistung von Führungskräften und Fachkräften und vieles mehr.

Das individuelle Bedürfnis nach Autonomie

Dieser Antreiber gibt Auskunft darüber, wie Sie Ihre Beziehungen in den Aspekten Autonomie oder Verbundenheit zu anderen Menschen gestalten.

Lösung für Unternehmen!

Mitarbeiter mit starken und Mitarbeiter mit schwachen Autonomieantreibern missverstehen sich. Dadurch entstehen oft Konflikte innerhalb von Führungskräften, Teams und Fachkräften. 

Unabhängige Mitarbeiter denken, dass teamorientierte Menschen einen schwachen Willen haben und nichts alleine machen und entscheiden können. Teamorientierte Mitarbeiter denken, dass ihre unabhängigen Kollegen nicht teamfähig, sondern hochmütig und emotional kalt sind. 

Wie gehen Sie in solchen Situationen vor? Mit unserem Motivations-Profiling Konzept unterstützen wir Sie, um diese unterschiedlichen Typen effizient einzusetzen, reflektieren die Vorstellungen von Teamarbeit und lassen Menschen erfolgreicher und harmonischer zusammen arbeiten.

Das individuelle Bedürfnis nach Neugier

Dieser Antreiber gibt Auskunft darüber, welche Bedeutung das Thema „Wissen“ für Ihr Leben hat und wozu Sie Wissen erwerben wollen.

Lösung für Unternehmen!

Auch in diesem Bereich steckt ein hohes Konfliktpotenzial in der Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Führungskräften und Mitarbeitern und in der Teamzusammenarbeit besonders von agilen Teams. Neugierige Führungskräfte und Mitarbeiter denken, dass ihre „praktischen“ Kollegen einfach gestrickt sind und nicht intellektuell genug sind. 

Praktische Mitarbeiter denken, dass ihre „neugierigen“ Kollegen geistig überheblich oder arrogant sind, viele Ideen haben, jedoch nix umgesetzt bekommen. Wie bringen Sie solch verschiedene Typen so erfolgreich und wertschätzend zusammen, dass beide Stärken in Ihrem Projekt oder Alltag verwendet werden? 

Mit unserem hochmodernen Motivations-Profiling Konzept können Sie Führungskräfte, Mitarbeiter und agile Teams sehr effizient zusammen arbeiten lassen, die sowohl analytische als auch anwendungsbezogene Fähigkeiten haben.

Das individuelle Bedürfnis nach sozialer Anerkennung

Dieser Antreiber gibt Auskunft darüber, durch „wen“ und durch „was“ Sie Ihr positives Selbstbild aufbauen.

Lösung für Unternehmen!

80% der Frustration im Unternehmen beruhen auf einer empfundenen mangelnden individuellen Wertschätzung! Soziale Anerkennung ist hier sehr wichtig, in Zukunft besonders zu beachten!

Sehr selbstsichere und nicht so selbstsichere Menschen schätzen sich tendenziell nicht. Selbstsichere Menschen denken, dass nicht so selbstsichere Menschen ständig gelobt werden möchten und nicht kritikfähig sind. Die nicht so sicheren Menschen denken, dass sehr selbstsichere Menschen arrogant, kühl und glatt sind, zudem nicht loben können. Wie gehen Sie mit solchen Mitarbeitern, oder Führungskräften um, bzw. wie arbeiten diese gegensätzlichen Motivtypen dennoch erfolgreich zusammen? 

Durch unser Motivations-Analyse, Workshops und Trainings können Sie zum einen solche Menschen in Zukunft sehr gut zusammenarbeiten lassen. Zum anderen werden Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen sensibilisiert und geschult, besonders wertschätzend auf Führungskräfte und Mitarbeiter mit einer sehr selbstsicheren und einer nicht so selbstsicheren Persönlichkeit wertschätzender einzugehen.

 

Das individuelle Bedürfnis nach Struktur/Ordnung

Dieser Antreiber gibt Auskunft darüber, wie viel Strukturiertheit, Ordnung, Sauberkeit oder Flexibilität Sie in Ihrem Leben benötigen.

Lösung für Unternehmen!

Hier liegt viel Konfliktpotenzial in der Luft. Ordentliche und sehr planerische Mitarbeiter und Führungskräfte denken, dass sehr spontane und flexible Mitarbeiter und Führungskräfte ineffizient sind und Hilfe bräuchten, um Ihre Arbeit und ihr Leben zu organisieren. Flexible Mitarbeiter denken, dass ihre ordentlichen Kollegen nicht spontan, schlagfertig und zu sehr auf geplantes fixiert sind. 

Wie lösen Sie diese Disharmonie in Ihren Teams auf? Wie schaffen Sie es, beiden Typen gerecht zu werden und beide gekonnt im Team einzusetzen? Wer macht was und wann im Team am besten? 

Wir unterstützen Sie mit unserem Motivations-Profiling Konzept und den nachfolgenden Prozessen, damit beide Führungskräfte-/Mitarbeitertypen effizient, effektiv und harmonisch zusammenarbeiten.

DNA Profiler Ausbildung!

Die LUXXprofile Master Ausbildung!

Es ist sehr sinnvoll, unternehmensintern gut ausgebildete und reflektierte Führungskräfte und Mitarbeiter zu haben, die das Recruiting, die Personalentwicklung, die Unternehmensentwicklung, sowie bestimmte Trainings und Coachings erfolgreich übernehmen. Aus diesem Grund bilden wir interessierte Führungskräfte und Mitarbeiter zum Werte-Profiler aus und rüsten Sie mit allen Werkzeugen und unserem langjährigen Know How aus, welches sie benötigen, um Motiv-Profilings und den vielseitigen Einsatz mit der hochmodernen LUXXprofile Methode durchzuführen. 

Auch alle freiberuflichen Berater, Coaches, Trainer, Sporttrainer, Interim Manager, Headhunter, Ärzte, Psychologen bilden wir sehr gerne zum Werte-/Motiv-Profiler aus. In 3 Tagen zzgl. halber Tag individueller Werte-/Motiv-Reflexion bilden wir von STEP4WARD Management Beratung und Ausbilder Alexander Reyss Sie zum LUXXprofile Master aus.

Die LUXXprofile Methode ist ein hoch modernes, nach dem neusten Forschungsstand erstelltes, standardisiertes psychologisches Testverfahren der Universität Luxemburg, welches intrinsische Antreiber, Werte, Ziele und Motivatoren von Menschen objektiv abbildet. 

Es fokussiert sich auf die archaisch und genetisch geprägten Leitmotive eines Menschen und gibt tatsächlich eine Antwort auf die Frage nach dem „Warum handeln Menschen so, wie Sie es tun?“. Durch diese State of the art Hilfe können Sie Ihre Leistungsdefizite im Unternehmensalltag, aber auch für das gesamte Leben selbstständig und sofort angehen.

Sie möchten ein kostenfreies Vorabgespräch? Rufen Sie uns gerne an unter 02204 - 842310

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