Fachbeiträge

Nutzen von WOL Working out loud Methode!

Die 5 Prinzipien von WOL lauten: Beziehungen (Relationships) Großzügigkeit (Generosity) Sichtbare Arbeit (Visible work) Zielgerichtetes Verhalten (Purposeful Discovery) Wachstumsorientiertes Denken (Growth Mindset) Working out loud, was ist das? Working out loud (WOL) ist eine Selbstlern-Methode, um positive Beziehungen zu anderen aufzubauen, um Fähigkeiten zu entwickeln und Ziele zu erreichen, die man alleine so nicht geschafft …

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Transformationen erfolgreich managen – Auf die objektive intrinsische Bedürfnis-Analyse kommt es an!

Organisations-IST/SOLL-Analyse: Profiling für Transformationsprozesse, M&A, Gesundheitsförderung etc.! Wie wird ihr Unternehmen bzw. die Führungs-/Fachkräfte im speziellen auf eine bevorstehende Transformation reagieren?  Wie wird der Veränderungsprozess kommuniziert und umgesetzt, so dass möglichst alle Führungskräfte und Fachkräfte die Transformation als positive Veränderung und als Chance zum positiven Mit-machen und selber-machen und selber-die-Zukunft-mit-gestalten sehen? Was zudem analysiert werden …

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Satisfied employees are healthier, happier and do more!

You also identify with your company and change employers less. Take advantage of new psychological insights such as LUXXprofile Management Diagnostics http://www.luxxprofiles.de STEP4WARD Management Consulting recommens: Develop your human capital and the individual personality stronger! Lern more about the intrinsically based development at the heart of the company’s development. It is about the individual appreciation …

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Diversität, Inklusion, Sinn, Wertschätzung fördern, www.step4ward.de

Erfolgreiche Transformation durch Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse!

Tipp: Die erfolgreiche Transformation mit dem LUXXprofile: Die (digitale) Transformation, und meistens auch die unternehmensweite Transformation ist keine Option mehr für zukunftsorientierte Unternehmen, sondern Notwendigkeit, um die eigene Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität für junge Arbeitnehmer/-innen aufrecht zu erhalten, zu fördern und nachhaltig zu sichern etc. Denn die fortschreitende Digitalisierung hat Auswirkungen auf alle Bereiche innerhalb eines …

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Stress im Corona Krisenzeiten

Die Psyche leidet in gesundheitlichen Berufen!

Der idealistische Mensch in Medizin, Heil- und Pflegeberufen, ist schneller überlastet! Woher kommt es, dass immer mehr Menschen in den Medizin, Pflege und Heilberufen aus der inneren Balance kommen? Sie tun doch so viel Gutes für Andere! Was bleibt für Sie, wenn der Tag für die individuellen Ziele zu kurz ist?! Die Realität zeigt folgendes …

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11 Köpfe 1 Ziel Weiterbildung für Fußballprofis

2. taktikr Fußballkongress am 01.06.2019 in Köln

„Der taktikr Fußballkongress ist die Adresse für ambitionierte Fußballtrainer aller Spiel- & Altersklassen. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz decken wir alle Facetten der schönsten Nebensache der Welt ab, von Technik, Taktik über Coaching bis hin zur besten Spielvorbereitung. Seid am 01. Juni 2019 bei der 2. Ausgabe dabei, wenn euch erfahrene Bundesligatrainer & Experten aus dem …

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11 Köpfe 1 Ziel Weiterbildung für Fußballprofis

LUXXprofile Master Switch Seminar neue Termine 2019

3 neue LUXXprofile Master Switch Seminare für Reiss Profile Master, MSA Master und MPA Master Sie sind Experte für intrinsische Werte und Motive und haben bisherige Trainings-Angebote für ihre persönliche Ausbildung zum LUXXprofile Master nicht wahrnehmen können? Sie sind nun soweit und möchten das von der Universität Luxemburg entwickelte LUXXprofile kennen und anwenden lernen? Alexander Reyss …

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Diversität, Inklusion, Sinn, Wertschätzung fördern, www.step4ward.de

Psychologie und Wertediagnostik

Typologisierende und verhaltensbeschreibende Testverfahren sind Out! Die meisten von Ihnen kennen und nutzen typologisierende und den aktuellen Job verhaltensbeschreibende Testverfahren wie Insights MDI, Insights Discovery, Hogan, DISG, Thomas International, MBTI, Strengh Finder, OPQ32 oder andere…! Warum typologisierende Verhaltensanalysen, Persönlichkeitstest, oder Potenzialanalysen so oft falsch eingesetzt werden und was Unternehmen immer mehr suchen und einsetzen, erfahren …

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