Warum Veränderungsprozesse scheitern – Veränderungsprozesse erfolgreich managen
Die meisten Menschen mögen Veränderungen nicht. Was können Sie aber tun, um dringende und wichtige Veränderungsprozesse möglichst optimal umzusetzen, so dass sich Menschen besser damit identifizieren können und die Veränderung auch als Change sehen, anstatt als Problem, was blockiert werden muss?
Den Faktor Mensch und der individuellen Persönlichkeit mehr Beachtung schenken und dadurch Change Prozesse erfolgreich managen.
Training: Führen von Teams in Veränderungsprozessen von Alexander Reyss beim Genossenschaftsverband Geno Akademie:
https://www.rwga.de/bildungsangebot/vertrieb-training-coaching/fhrungskrfte/vc3033-motivation-von-teams-in-veraenderungsprozessen/