Geheimnisse der Motivation neue Erkenntnisse

Warum Lob nur bedingt motiviert und unter Anerkennung jeder etwas anderes meint!

Falsches Verhalten und unkonzentriertes arbeiten ist die häufigste Ursache für Arbeitsunfälle. Ist etwas passiert, reagieren Führungskräfte oft hilflos. Sie bestrafen und belehren, anstatt der Ursache auf den Grund zu gehen. Liegt es an persönlicher Unsicherheit, oder Selbstüberschätzung. Liegt es an mangelndem Fachwissen, oder mangelnder Kommunikation und Führung?

Bei 50 % der Arbeitnehmer wirkt verstärkend und fördernd eine positive Rückmeldung, sowie eine klare strukturierte Führung auf eine sichere Arbeitsweise. Die anderen 50% fühlen sich dadurch ehr verunsischert und bevorzugen individuelle Freiheiten und weniger Führung. Was die einen Mitarbeiter motiviert, kann die anderen frustieren. Daher ist es so wichtig zu verstehen, wie jeder einzelne Mitarbeiter oder Mitarbeiterin tickt.

Zu erkennen, was Menschen wirklich wollen und motiviert ist eine Herausforderung. Mit diagnostikbasierter Unterstützung kommt man dem, was Führungskräfte und Fachkräfte wirklich wollen sehr viel näher. Das LUXXprofile bildet die intrinsischen Motivatoren eines jeden Menschen objektiv ab.

Die LUXXprofile Master Ausbildung bei Alexander Reyss von STEP4WARD Management Beratung bildet alle HR Experten, Trainer, Coaches, Psychologen, Therapeuten aus, um die Erkenntnisse der modernen Motivationspsychologie erfolgreich und effizient zu nutzen.

Für die individuelle Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen spielt das tägliche Betriebsklima eine entscheidende Rolle!

Im Mittelpunkt stehen v. a. die sog. soft skill Faktoren wie

  • persönliche Wertschätzung und Anerkennung
  • Toleranz
  • Hilfsbereitschaft
  • soziale Kooperations-, Team- und Kommunikationsfähigkeit

Aber auch objektive extrinsische Bedingungen wie Sozialleistungen, angemessene Bezahlung, das Verhalten von Vorgesetzten, Ablauforganisation und Leistungsdruck nehmen einen individuell je nach ausgeprägter individueller Persönlichkeit stärkeren oder schwächeren Einfluss darauf, ob das soziale Klima im Unternehmen gut oder schlecht ist.

Mit dem modernen Motivationsprofiling können hier auch die Ursachen für Motivation und Demotivation objektiv gemessen werden. Wie das funktioniert? Sprechen Sie gerne mit uns von STEP4WARD Management Beratung…

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