Mit Selbsterkenntnis Leistung, Zusammenarbeit und Gesundheit fördern!

Einklang von Wollen-Können-Dürfen!

Menschen unterscheiden sich voneinander darin, wie sehr Sie ihre wichtigsten Werte, Antreiber und Ziele ausgeprägt haben und wie stark sie diese Tag für Tag positiv bedienen. Immer mehr Unternehmen stellen sich heutzutage die Frage, was Führungskräfte/Mitarbeiter brauchen, um stabile Leistungen zu bringen, glücklich, motiviert und die täglichen Aufgaben, den Arbeitsplatz und Rahmenbedingungen als erfüllend zu empfinden. 

Unsere Motivatoren oder intrinsischen Werte, Ziele oder Antreiber sind Stand der wissenschaftlichen Forschungen die zur Zeit objektivste Antwort auf die Frage nach dem „Warum handeln Menschen so wie Sie es tun!“. Diese Antreiber können wir anhand eines immer ganz individuellen Motivations-Profilings bei STEP4WARD Management Beratung via Online Test und 4h pers. Reflexion abbilden und bewusst machen.

Muster Profiling (Ohne Fokus) | Muster Profiling (Fokus Führung)

 

Motivations-Profiling Nutzen

Geringere Fluktuationen, geringere Krankheitsstände, höhere Zufriedenheit, höheres Engagement und eine tiefere Loyalität Ihrer Mitarbeiter. Mit unserem hochmodernen Motivations-Profiling-Konzept unterstützen wir seit über 20 Jahren Unternehmen, Führungskräfte, HR-Manager und Mitarbeiter, genau diese Ziele zu erreichen. Denn nur zufriedene, glückliche, loyale und leistungsfähige Mitarbeiter sind der Schlüssel, um auch in 10 Jahren wettbewerbsfähig zu bleiben.

Lebensführung optimieren!

Es gibt 16 grundlegende Motivations-Antreiber, die jeder Mensch besitzt und die bei jedem unterschiedlich ausgeprägt sind. Man könnte auch sagen, dass ein gewaltiges Potenzial in Ihnen und Ihren Mitarbeitern schon da ist. Jetzt gilt es, dieses individuelle Potenzial zu finden und zu nutzen. Mit unserer modernen Motivations-Analyse lernen Sie nicht nur die Ausprägung Ihrer Lebensmotive kennen. Wir zeigen Ihnen auch auf, welchen Einfluss diese Motive auf Ihre Persönlichkeit, Ihre Beziehung, Ihre Gesundheit und Ihren Beruf haben. Letztendlich wird Ihre gesamte Lebensqualität von der Zusammensetzung Ihrer Lebensmotive bestimmt. Sie können es nicht verhindern. Sie können aber eine Umgebung schaffen, um das Optimale für Sie und Ihr Unternehmen zu erreichen.

Lassen Sie uns einige Lebensmotive oder persönliche Antreiber genauer betrachten, die die Leistung von Mitarbeitern beeinflussen können. Einige Unternehmen nehmen diese Punkte nicht ernst. Mit fatalen Folgen, die später irreparabel sind und nur durch einen Austausch von Mitarbeitern oder ganzen Teams behoben werden kann.

Einfluss

Dieser Antreiber gibt Auskunft darüber, ob Ihnen das Führen/Verantworten oder eher das Übernehmen von Dienstleistung wichtig ist.

Nutzen für Unternehmen!

Mitarbeiter mit starken und Mitarbeiter mit schwachen Einflussmotiven können sich prinzipiell missverstehen. Dadurch entstehen oft Konflikte innerhalb von Teams. Einflussmotivierte „Macher“ denken, dass die eher schwach motivierten, gelassenen Menschen der Ehrgeiz fehlt. Gelassene Mitarbeiter denken, dass hart arbeitende Kollegen sich nicht so im Vordergrund stellen sollen. Im Idealfall haben Sie beide Typen in Ihrem Unternehmen! Doch wie gehen Sie mit solchen Situationen um? Wir unterstützen Sie gerne, damit auch solche Mitarbeiter zu Leistungsträgern werden! Zu wissen, welche Einfluss Ausprägungen ihre Führungskräfte, oder die Fachkräfte haben ist von enormen Nutzen für den Unternehmenserfolg, die Führungsqualität, den täglichen Wohlfühlfaktor, die individuelle Leistung von Führungskräften und Fachkräften und vieles mehr.

Autonomie

Dieser Antreiber gibt Auskunft darüber, wie Sie Ihre Beziehungen in den Aspekten Autonomie oder Verbundenheit zu anderen Menschen gestalten.

Nutzen für Unternehmen!

Mitarbeiter mit starken und Mitarbeiter mit schwachen Autonomieantreibern missverstehen sich. Dadurch entstehen oft Konflikte innerhalb von Führungskräften, Teams und Fachkräften. Unabhängige Mitarbeiter denken, dass teamorientierte Menschen einen schwachen Willen haben und nichts alleine machen und entscheiden können. Teamorientierte Mitarbeiter denken, dass ihre unabhängigen Kollegen nicht teamfähig, sondern hochmütig und emotional kalt sind. Wie gehen Sie in solchen Situationen vor? Mit unserem Motivations-Profiling Konzept unterstützen wir Sie, um diese unterschiedlichen Typen effizient einzusetzen, reflektieren die Vorstellungen von Teamarbeit und lassen Menschen erfolgreicher und harmonischer zusammen arbeiten.

Neugier

Dieser Antreiber gibt Auskunft darüber, welche Bedeutung das Thema „Wissen“ für Ihr Leben hat und wozu Sie Wissen erwerben wollen.

Nutzen für Unternehmen!

Auch in diesem Bereich steckt ein hohes Konfliktpotenzial in der Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Führungskräften und Mitarbeitern und in der Teamzusammenarbeit besonders von agilen Teams. Neugierige Führungskräfte und Mitarbeiter denken, dass ihre „praktischen“ Kollegen einfach gestrickt sind und nicht intellektuell genug sind. Praktische Mitarbeiter denken, dass ihre „neugierigen“ Kollegen geistig überheblich oder arrogant sind, viele Ideen haben, jedoch nix umgesetzt bekommen. Wie bringen Sie solch verschiedene Typen so erfolgreich und wertschätzend zusammen, dass beide Stärken in Ihrem Projekt oder Alltag verwendet werden? Mit unserem hochmordernen Motivations-Profiling Konzept können Sie Führungskräfte, Mitarbeiter und agile Teams sehr effizient zusammen arbeiten lassen, die sowohl analytische als auch anwendungsbezogene Fähigkeiten haben.

Soziale Anerkennung

Dieser Antreiber gibt Auskunft darüber, durch „wen“ und durch „was“ Sie Ihr positives Selbstbild aufbauen.

Nutzen für Unternehmen!

80% der Frustration im Unternehmen beruhen auf einer empfundenen mangelnden individuellen Wertschätzung! Soziale Anerkennung ist hier sehr wichtig, in Zukunft besonders zu beachten!

Sehr selbstsichere und nicht so selbstsichere Menschen schätzen sich tendenziell nicht. Selbstsichere Menschen denken, dass nicht so selbstsichere Menschen ständig gelobt werden möchten und nicht kritikfähig sind. Die nicht so sicheren Menschen denken, dass sehr selbstsichere Menschen arrogant, kühl und glatt sind, zudem nicht loben können. Wie gehen Sie mit solchen Mitarbeitern, oder Führungskräften um, bzw. wie arbeiten diese gegensätzlichen Motivtypen dennoch erfolgreich zusammen? Durch unser Motivations-Analyse, Workshops und Trainings können Sie zum einen solche Menschen in Zukunft sehr gut zusammenarbeiten lassen. Zum anderen werden Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen sensibilisiert und geschult, besonders wertschätzend auf Führungskräfte und Mitarbeiter mit einer sehr selbstsicheren und einer nicht so selbstsicheren Persönlichkeit wertschätzender einzugehen.

 

Struktur

Dieser Antreiber gibt Auskunft darüber, wie viel Strukturiertheit, Ordnung, Sauberkeit oder Flexibilität Sie in Ihrem Leben benötigen.

Nutzen für Unternehmen!

Hier liegt viel Konfliktpotenzial in der Luft. Ordentliche und sehr planerische Mitarbeiter und Führungskräfte denken, dass sehr spontane und flexible Mitarbeiter und Führungskräfte ineffizient sind und Hilfe bräuchten, um Ihre Arbeit und ihr Leben zu organisieren. Flexible Mitarbeiter denken, dass ihre ordentlichen Kollegen nicht spontan, schlagfertig und zu sehr auf geplantes fixiert sind. Wie lösen Sie diese Disharmonie in Ihren Teams auf? Wie schaffen Sie es, beiden Typen gerecht zu werden und beide gekonnt im Team einzusetzen? Wer macht was und wann im Team am besten? Wir unterstützen Sie mit unserem Motivations-Profiling Konzept und den nachfolgenden Prozessen, damit beide Führungskräfte-/Mitarbeitertypen effizient, effektiv und harmonisch zusammenarbeiten.

Ausbildung zum LUXXprofile Master

Es ist sehr sinnvoll, unternehmensintern gut ausgebildete und reflektierte Führungskräfte und Mitarbeiter zu haben, die das Recruiting, die Personalentwicklung, die Unternehmensentwicklung, sowie bestimmte Trainings und Coachings erfolgreich übernehmen. Aus diesem Grund bilden wir interessierte Führungskräfte und Mitarbeiter zum Werte-Profiler aus und rüsten Sie mit allen Werkzeugen und unserem langjährigen Know How aus, welches sie benötigen, um Motiv-Profilings und den vielseitigen Einsatz mit der hochmodernen LUXXprofile Methode durchzuführen. In 3 Tagen bilden wir entsprechende HR- Experten, Coaches, Trainer, Psychologen, Ärzt und weitere Interessierte zum LUXXprofile Master aus.

Die LUXXprofile Methode ist ein hoch modernes, nach dem neusten Forschungsstand erstelltes, standardisiertes psychologisches Testverfahren der Universität Luxemburg, welches intrinsische Antreiber, Werte, Ziele und Motivatoren von Menschen objektiv abbildet. Es fokussiert sich auf die archaisch und genetisch geprägten Leitmotive eines Menschen und gibt tatsächlich eine Antwort auf die Frage nach dem „Warum handeln Menschen so, wie Sie es tun?“. Durch diese State of the art Hilfe können Sie Ihre Leistungsdefizite im Unternehmensalltag, aber auch für das gesamte Leben selbstständig und sofort angehen.