Unternehmen durch zufriedene Mitarbeiter erfolgreicher machen!

Erfolgreich und wertschätzend Changeprozesse managen!

Wie Sie Menschen im Unternehmen erfolgreicher und zufriedener machen!

Messen Sie objektiv, was ihre Belegschaft im Unternehmen antreibt und welche Art von Transparenz und Kommunikation die Menschen im Unternehmen benötigen, um derzeitige und zukünftige Change Management Prozesse chancenorientiert mitgehen zu wollen, anstatt das so oft erlebte Gegenteil eintritt.

Die Kunst um die Motivation aller Menschen im Unternehmen ist es zu verstehen, was die Menschen heute beschäftigt und intrinsisch basiert wirklich wollen.

Das Thema Human Resources und der Faktor Mensch sollte meiner Erfahrung nach viel viel stärker in den Fokus rücken, damit die Themen der Mitarbeiter/-innen so bestmöglichst beachtet werden können. So können Management Ressourcen für eine zukünftig erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens (für den wertschätzenden Umgang mit großen Veränderungen, mit Unsicherheiten, Ängsten und unerwarteten Herausforderungen) bestmöglichst ausgewählt und eingesetzt werden.

Wichtig ist, die Mitarbeiter stets aktiv einzubeziehen und ernst zu nehmen, um Veränderungen mit und nicht gegen die Belegschaft zu realisieren.

Der so wichtige frühzeitige offene Dialog über die beste Lösung für Mensch und Unternehmen kann nur auf Augenhöhe geführt werden. Dafür sollte man wissen, wie jeder Beteiligte tickt!

Unser Tipp von STEP4WARD Management Beratung ist es, bei allen Veränderungen, möglichst frühzeitig mit allen Repräsentanten des Unternehmens zu sprechen und Informationen und Perspektiven austauschen.

In wertschätzenden Gesprächen nach individuellem Motivations-Profiling Prozess mit Betriebsräten, Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat und Tarifpartnern/Gewerkschaften können somit auch alle Argumentationen objektiver geprüft und besser verstanden werden.

So können letztlich wertschätzende gemeinsame Lösungen gefunden werden, die alle Möglichkeiten im Vorfeld ausgelotet haben und die die Sicht derer, die betroffen sind, aktiv berücksichtigen.

Solch ein komplexer und zeitintensiver Lösungsansatz treibt erfolgreiche Veränderungen. Sofern Sie dann das nötige Know How haben und wissen, wie die Beteiligten intrinsisch motiviert sind, haben Sie hier viele Vorteile. Der zeitliche Invest am Anfang lohnt sich über bessere Lösungen, schnellere Einigung und weniger Konflikte im Prozess.

Hier finden Sie alle weiteren Informationen zum Einsatz der modernen motivationspsychologischen Diagnostik…

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