Warum Veränderungsprozesse scheitern – Veränderungsprozesse erfolgreich managen

Erfolgreiches Führen von Teams in Veränderungsprozessen

Zielgruppe:

Führungskräfte, Projektleiteverantwortliche

Ihr Nutzen:

  • Sie können einschätzen, wie Menschen bei bevorstehenden Veränderungen reagieren.
  • Sie können auf die unterschiedlichen Verhaltensweisen und Einstellungen adäquat reagieren.
  • Sie finden für (nahezu) jeden Mitarbeiter das passende Rezept, das ihm ermöglicht, die Veränderung zu unterstützen.
  • Sie können typische menschliche Konflikte bewältigen und kommunizieren mit Ihrem Team klar und eindeutig.
  • Sie steigern die Leistung und Zufriedenheit in Ihrem Team.

Inhalte

  • Wie motivieren Sie Ihr Team in schwierigen Situationen?
  • Was tun Sie, wenn sich Geschäftsprozesse, Abläufe im Team ändern?
  • Warum sträuben sich so viele Menschen gegenüber Veränderungen?
  • Wie sollten Sie gerade in Change Prozessen Ihr Team führen?
  • Was ändert sich in der Teamführung und Teammotivation, wenn Veränderungen intern/extern anstehen?
  • Wie schaffen Sie es, an die Bedürfnisse der einzelnen Teampersönlichkeiten und die des gesamten Teams zu kommen?
  • Wie erkenne Sie schneller, was die einzelnen Teammitglieder motiviert? (ab 2018 Basis LUXXprofile Motivationsprofiling Methode)

Mehr Informationen zu Alexander Reyss und der LUXXprofile Motivationsprofiling Methode…

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