HR Interim Management

Im Zentrum eines modernen Human Resources Managements steht der Produktionsfaktor Mensch mit seiner immer ganz individuellen Persönlichkeit, seinen Kompetenzen und Erfahrungen – die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Ein ganzheitliches und wertschätzendes Personalmanagement ist deshalb von immer größerer Bedeutung.

Die vielfältigen Ansprüche und Herausforderungen an eine auf die implizite Persönlichkeit jedes Beschäftigten ausgerichtetes People Management egal welcher Herarchieebenen und Altersgruppen steigt stetig. Dafür benötigt es vor allem erfahrene HR Interim Manager:innen, welche ihr Unternehmen temporär und flexibel dabei unterstützen, die Herausforderungen des aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarktes wertschätzend und erfolgreich zu bewältigen.

STEP4WARD Schwerpunkt Change Management: Ein Aufbruch alter Strukturen, Glaubenssätze, MindSets und die Einleitung von New Work Veränderungsprozessen, z. B. durch die Neuausrichtung und Digitalisierung, sowie die Optimierung des Personalmarketings, der Recruiting-Prozesse, der People Management Strategien usw. finden immer unter Berücksichtigung der aktuellen, oder neuen Unternehmenskultur statt.

In z.B. diesen Bedarfssituationen profitieren Unternehmen besonders vom STEP4WARD HR bzw. People/Diversity/Culture Interim Management:

• Fehlende Kapazitäten oder HR Kompetenzen überbrücken – Einzeln oder im Team
• Neu Ausrichtung Ihrer Unternehmens-/People Management Strategien
• Temporäre Vakanzüberbrückung
  Einarbeitung von jungen HR Kollegen:innen
• Durchführung von schwierigen/komplexen HR Projekten, Workshops, Coachings, Trainings
• Um-/Restrukturierungen und Transformationen im Unternehmen

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und schildern Sie uns unverbindlich Ihre Bedarfe, Herausforderungen, Wünsche und Ziele!