STEP4WARD Management Beratung, Alexander Reyss

Alexander Reyss und STEP4WARD Management Beratung 

Expertise-Kombination:
Ich bin seit 2007 nach Konzerntätigkeit und Mergererfahrung selbstständig tätig als HR Interim Manager, systemischer Business Coach und Persönlichkeits-/Verhaltenstrainer für Führung, Verkauf, Teams und Unternehmen im Change-Prozess oder Changeprozessen.

Bei vielen Unternehmen hat Alexander Reyss mit seinem Team das bisherige klassische Wollen-Können-Dürfen-Modell und das WHY Modell von Sinek optimiert/revolutioniert und KI-gestützt weiterentwickelt. Erfolgsbeispiele zeigen eine sehr hohe die praktische Wirksamkeit für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, die bessere Change Management Erfolgsquoten und die optimierte Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterperformance:

Die drei Säulen werden optimal verzahnt:

• WOLLEN = intrinsische Motivation bei Beschäftigten im Unternehmen optimieren mit/durch Motivationsdiagnostik wie dem LUXXprofile + KI-Analyse…
• KÖNNEN = Fachexpertise, Erfahrung, Qualifikation
• DÜRFEN = Rollengestaltung nach Persönlichkeit statt Vorgesetzten-Willkür

Messbare Erfolge:

• Krankenstand reduziert (weniger Stress durch motivationsgerechte Arbeit)
• Individualisierte Mitarbeiterzufriedenheit (maßgeschneiderte Maßnahmen)
• Erfolgreicheres Recruiting (Person-Job-Fit von Anfang an)
• Optimierte Karriereberatung (authentische Laufbahnen)

Der Paradigmenwechsel: Weg von „Was will der Chef?“ hin zu „Was passt zu dieser Person?“ „Wie passt die Person zum bestehenden Team?“ Das durchbricht die Hauptursachen für:

• Unzufriedenheit, Job nach Vorschrift und Demotivation
• Hohen Krankenstand und Depressionen
• Fluktuation und innere Kündigung
• Widerständen im Change…

Besonders: Die Maßnahmen, die mit den Unternehmen entwickelt werden, sind immer maßgeschneidert und ganz individuell, zudem hat das Unternehmen die bestmöglichen Informationen, Daten, Aktualität, da diese von den Beschäftigten oder Kunden selbst kommen und nicht von Marktforschungsinstituten etc.!!!

Die Unternehmens-KI lernt kontinuierlich aus den unternehmenseigenen Daten und verfeinert die Passung zwischen Persönlichkeit und Rolle, Produkten, Kunden, Märkten… immer weiter.