Interim HR Manager

Die erfahrenen HR Interim Manager von STEP4WARD bzw. HR Change Interim Manager Alexander Reyss – haben für Ihr Unternehmen eine einzigartige Position, um aktuelle, oder anstehende Veränderungsprozesse erfolgreich und langfristig zu begleiten.

Hier sind ein paar für ihr Unternehmen wichtige Erfolgsfaktoren:

Schnelle Situationsanalyse und Vertrauen aufbauen

Verschaffen Sie sich mit unser Zusammenarbeit in den ersten Wochen einen umfassenden Überblick über die Unternehmenskultur, bestehende Strukturen und die spezifischen Change-Herausforderungen. Bauen Sie gleichzeitig Vertrauen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf – unsere externe Perspektive wird hier ein Vorteil sein, da wir unvoreingenommen agieren können.

Change-Kommunikation strategisch gestalten

Wir entwickeln mit Ihnen eine klare, konsistente Kommunikationsstrategie, die das „Warum“ des Wandels verständlich macht. Nutzen Sie verschiedene Kanäle und sorgen Sie für regelmäßige Updates. Als Interim Manager können wir oft direkter kommunizieren, da wir weniger in interne Hierarchien eingebunden sind.

Partizipation und Befähigung fördern

Wir identifizieren für sie die internen Change Champions in verschiedenen Bereichen und befähigen diese, den Wandel in ihren Teams voranzutreiben. Schaffen Sie dadurch neue Möglichkeiten für ihre Beschäftigten, sich aktiv am Veränderungsprozess zu beteiligen und Feedback zu geben.

Strukturen und Prozesse anpassen

Passen Sie ihre HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und Kompetenzmodelle an die neuen Markt-/Kunden Anforderungen an. Überprüfen Sie bestehende Performance-Management-Systeme und Anreizsysteme auf ihre Change-Kompatibilität.

Widerstand konstruktiv begegnen

Antizipieren Sie Widerstände und entwickeln Sie mit unser Unterstützung spezifische Strategien für verschiedene Stakeholder-Gruppen. Unsere zeitlich begrenzte Rolle wird dabei helfen, schwierige Entscheidungen zu treffen, die interne HR-Manager möglicherweise scheuen.

Messbare Erfolge schaffen

Definieren Sie mit unser Hilfe eine neue Vision, klare Meilensteine und machen Sie Fortschritte und Erfolge dann sichtbarer als bisher. Quick Wins sind besonders wichtig, um Momentum und den Blick nach vorne zu erzeugen und beizubehalten.

Nachhaltigkeit sicherstellen

Mit Ihnen sorgen wir dafür, dass die implementierten Veränderungen auch nach Ihrem Einsatz Bestand haben. Wir entwickeln interne Kapazitäten und übergeben unsere Rolle strukturiert an permanente Nachfolger oder interne Teams.

Unsere Rolle als People, Culture and Change Interim Manager bringt viele Vorteil mit sich, weil wir uns voll auf den Change-Prozess konzentrieren (können), ohne von Tagesgeschäft, Graben- oder internen Machtkämpfen abgelenkt zu werden. Nutzen Sie mit uns diese Fokussierung für einen systematischen und zielorientierten Ansatz.

In welchen Bedarfssituationen profitieren Unternehmen besonders vom HR Interim Management:

• Fehlende Kapazitäten, HR Kompetenzen, oder HR Persönlichkeitskompetenzen
• temporäre Vakanzüberbrückung und/oder Einarbeitung von HR Positionen
• Konzeption und Durchführung von HR Projekten
• Um- oder Restrukturierungen im Unternehmen
• Gespräche/Moderation mit Stakeholdern, Betriebsrat…
• Begleitung von Umstrukturierungen
• Umsetzung von Trennungsgesprächen
• Recruiting Unterstützung

Wir unterstützen sie in ihren wichtigen und herausfordernden Changemanagement Projekten und Prozessen mit Interim Managern auf Zeit mit dem Schwerpunkt Mensch! Ein ganzheitliches und wertschätzendes Organisationsentwicklungs- und Personalentwicklungs-Management ist deshalb von immer größerer Bedeutung.

Die vielfältigen Ansprüche und Herausforderungen an eine auf die individuelle Persönlichkeit jedes Beschäftigten ausgerichtetes People Performance Management egal welcher Herarchieebenen und Altersgruppen steigt stetig.

Dafür benötigt es vor allem erfahrene HR + People Performance Interim Manager:innen, welche ihr Unternehmen temporär und flexibel dabei unterstützen, die Herausforderungen des aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarktes wertschätzend und erfolgreich zu bewältigen.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf…